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【潞安资讯】集团举办国有企业就业现状分析及政策解读宣讲会
时间: 2019-10-07

  9月23日,由集团人力资源部主办的《国有企业就业现状分析及政策解读宣讲会》在王庄矿举行。集团23个单位的分管领导、创富特平论坛 两眼无神其实这个片段表演起从事人力资源工作相关人员及部分职工代表近200人参加宣讲会。

  在宣讲会上,北京和君培训讲师李靖针对国有企业改革现状、国企就业政策,香港护民图库tk180结合潞安“13865”战略的实施,进行了分析解读。李靖认为,随着5G时代的来临,国有企业必须实现创新升级,用新模式、新技术、新管理适应新时代的新挑战,这个过程也是一个最终转向数字化、人工智能管理的过程。因此,对人才队伍建设提出了更高的要求。而潞安集团“13865”战略的实施,人才队伍建设成为企业能否实现转型升级的关键因素。

  李靖结合山西能源革命及潞安集团产业发展实际,指出在国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后,山西省政府、省国资委也对全省国有企业提出了“一适应两挂钩”的工资总额决定机制,就是工资总额与劳动力市场基本适应,与企业经济效益和劳动生产率挂钩。这一政策的出台迫使企业要减人提效,提高劳动生产率,提高经济效益。香港护民图库深圳图库潞安集团六届二次职代提出要减总量、调结构、补缺员,潞安立足产业发展,持续推进民生工程建设工作,成立了金桥人力资源公司,最大限度地拓宽了职工子女就业渠道,积极开展人力资源服务、想自学英语从零开始。有人告诉怎么做吗在网上学。劳务派遣、职业中介等业务,在公司运行过程中挖掘就业岗位,缓解职工子女就业压力,并以此为契机,转换传统就业观念,将灵活用工融入公司用工管理机制中,这些做法值得肯定。他希望潞安加强宣传和思想引导,特别是从事人力资源和组织人事等工作的人员要深入学习国家和山西省关于国企改革和就业方面的相关政策,把政策用好用对,上下联动,形成合力,在推进企业改革发展的同时推动职工子女就业帮扶工作进一步取得成效。


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